25 Jahre Verschlechterung von Personalschlüsseln und Arbeitsverdichtung sind genug. Der Bielefelder Appell fordert deshalb auf der Grundlage einer ehrlichen Bestandsaufnahme einen Systemwechsel. Pflegerische und pädagogische Faktoren sollen in der Daseinsvorsorge im Vordergrund stehen, nicht ökonomische!

In einem Update zu dem 2012 gestarteten Bielefelder Appell rufen die Bielefelder Mitarbeitervertretungen zu einem Umdenken auf. Hier geht es zum Bielefelder Appell und hier zur Pressemitteilung.